年新年伊始，很多人学会了一个新词：踔厉奋发、笃行不怠。它来自习近平主席二〇二二年的新年贺词：“我们唯有踔厉奋发、笃行不怠，方能不负历史、不负时代、不负人民。”这应该是对我们共同经历的年最好的经验总结，也是对年来说最切实的心理预期和行动指南。
年，对于*和国家、对于中国企业，都是历史上具有里程碑意义的一年。我们一年一度的企业文化总结报告以“铭刻”为题，也正是呼应这样的历史意义。
首先，值得铭刻的无疑是隆重庆祝中国共产*成立一百周年这样重大的历史事件，它也影响着贯穿全年的企业文化核心工作，那就是以*建引领企业文化建设。中国企业在实现第一个百年奋斗目标，开启向第二个百年奋斗目标进*的新征程这一历史节点上，在百年未有之大变局、席卷全球旷日持久的疫情以及复杂严峻的外部环境这些不确定因素的挑战下，如何能做到从容沉着、坚定自信，需要有一个主心骨，这个主心骨就是以*建工作培根铸*，让中国企业以及企业文化的建设发展有底气、有目标。
其次，我们盘点了年影响企业文化的十大国策大事、十大关键词、十大事件、十大企业家声音以及十大企业文化理论文章。通过盘点梳理，我们对于新发展阶段企业文化建设的新格局有了更加清晰和系统的认识，也对之后构建企业文化新发展格局有了更加明确和坚定的思路。对于我个人来说，在回看企业文化建设总体面貌时，有三个感受尤为强烈。第一是越来越多的企业把自身的发展目标与国家、社会的发展方向和需求紧密地结合起来，更加自觉地履行社会责任，把共同富裕目标深植于企业的战略和价值观中。有远见卓识的企业家们都深刻认识到，只有通过共同奋斗把“蛋糕”做大做好，把自己的生存放入到社会的全局利益中，才能在共同富裕的大目标之下实现个人和企业的真正发展。第二就是世界已经不同了。元宇宙、5G、扩展现实（XR）、区块链、云计算、数字孪生……它们不是概念，不是噱头，而是必将实实在在改变人类生产生活甚至是生存方式。如果还以为那些蜂拥而上的公司是在蹭热点，可能就会失去投资未来的机会。实话说，作为普通人个体没有什么选择的机会，因为即使你没有改变、也不做拥抱未来的计划，每个人也都会被时代不容置疑的强大力量裹挟进新的世界，被迫适应或是在不知不觉间被改变。但企业如果想占领先机，就必须努力学习、深刻认识乃至透彻领悟新的游戏规则。在新的世界里，食古不化肯定难以为继，甚至昨天成功的经验都未必能引导你走好今天的路。甚至，某些成功路径在今天可能会引你走向深渊。前瞻的战略眼光将比以前任何时候都重要。第三，关系与信任的价值将愈发重要。企业要更多地去连接外部资源，要充分认识共生关系，突破内部壁垒和外部边界，着力打造行业生态圈和价值链。脱离连接的个体发展将难以为继。
年已经到来，这一年的工作总基调就像中央经济工作会议指出的那样，一定是稳字当头、稳中求进。求稳绝不是固步自封、止步不前，相反，我们要拿出超出以往任何时候的智慧和干劲，学会在困境中腾挪、在逆境里开局，甚至在绝境中重生。在具体的工作之中，时常自问，是不是付出了百分百的努力？是不是想尽了一切可行的办法？能不能拿出更科学、更成熟、更系统的解决方案？不积跬步无以至千里；不积小流无以成江海，任何伟大的事业都是一点一滴扎扎实实干出来的。年中央经济工作会议中指出，“我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力”。，让我们正视困难，坚定信心，坚定不移做好自己的事情。我们马上要迎来北京冬奥会，今年*的二十大也将胜利召开，让我们深刻领会“致广大而尽精微”，在新的一年怀远大志向，秉工匠精神，一起加油干、向未来！
文/马莉彬
本文刊载于《中外企业文化》年01期