文/芨芨草
人的一生，有许多的机会。有些是人能够看得见的，有些是隐性的。只是，看得见的机会，人也不一定能够抓得住，所以有很多的人，会为失去机会而懊恼。
其实，不用去懊恼，因为被错过的机会都不是属于你的，而属于你的，一定不会错过。
这不是宿命论，而是一种因果关系。有人曾经跟我说过这样一种理论，他说：地球上的一切，都是一个游戏，而我们，都是游戏里面的设定。也就是说，我们的生活，我们的命运，早就在这个“游戏”的控制里——什么时候成功，什么时候失败，什么时候出生，什么时候死亡，都是早设定好的。
这理论有些大开脑洞，对于我这样智商平平的人来说，是无法构想的。所以，我也一直没有办法相信和接受他这一套理论。我只是相信，人世间有因果循环，我们之所以会错失良机，是因为我们自己没有准备好。
如果我们的眼前有一个机会，但我们没有抓住，这不能怪机会没有给到我们，而是应该自省：我们为什么没有能够去抓住它？到底我们还缺少了什么？
有了这样的心态，我们才能去总结自己的长处与短处，而不是一味地去抱怨和怀疑机会的不公平性。
举一个例子。我们单位有两个小伙子，一个叫小陈，一个叫小刘。俩人都是名牌大学毕业的。不过这两个小伙子的性格不一样：小陈温和善良，对待工作一丝不苟；小刘情商比较高，自视也较高，做人喜欢出风头。这样的结果，是整幢大楼里都知道六楼有个来自名牌大学的“高材生”，很厉害。相反，除了我们内部，没有人知道小陈出自名牌大学。
人一出名就有个好处，那就是有一些机遇会优先降临到他的身上。小刘就得到了这样的好处，因为他的名气大到让上级领导都知道了。有一个项目要做时，领导首先考虑到的就是小刘。小刘自然是高高兴兴领着任务就去干了。而我们都在私底下说，其实这个活小陈干更适合。小陈却只是谦虚地笑笑，说自己的能力还达不到，还要继续努力，争取做得更好。
没想到三个月后，小刘做出来的成果不尽人意，据说领导很是失望。这时，我们部门的科长趁机推荐了小陈去接手这个活。不出两个月，小陈就给领导交出了一份漂亮的成绩单，让领导很是满意。不久，小陈就被调到领导身边去了。小刘因此而不服气，说小陈只是捡了他的便宜，如果不是他前面做了那么多工作，小陈怎么可能就完成得这么好？
这话听起来多少有些酸溜溜的感觉，不过俩人的做人和做事的能力一下子就分出了高低。你看，机会是一样的吧？为什么有人失去，有人却得到了？如果小刘能有小陈那样的硬实力，他会错失升迁的机会吗？小陈没有争，但是属于他的机会还是降临到他的身上了，谁也夺不走。
只是，我们不知道的是，最初当机会降临到小刘身上时，小陈从小刘得意的言谈中得知了这个项目的内容，他自己在暗中就开始进行了“演练”。他说当时只是想锻炼自己，看看如果机会是临到自己身上时，自己应该如何去操作。在小刘进行项目的三个月中，小陈做了好几版的方案，但都被自己否定。在他接手小刘的项目之后，因为有前面所做的否定，他不再继续那些已经走过的路，而是直接进行了新的方案操作。这一次，他直接成功。
我们看到的是小陈成功的结果，但他背后的那些努力我们没有看到。所以，对于小陈的智慧，我直接想起了培根的那句话：善于识别与把握时机是极为重要的。在一切大事业上，人在开始做事前要象千眼神那样察视时机，而在进行时要象千手神那样抓住时机。
如果没有一个充满智慧的脑袋，如果没有那些已经作好的准备，小陈又怎么可能抓得住那么好的机遇呢？
雪莱说：人不能创造时机，但是他可以抓住那些已经出现的时机。
我想，这就是在机会的面前，人的不同姿态。所以，不要怪机会降临到谁的身上，因为，它所选择的，必然是那些已经准备好了迎接它的人。